تعد النزاهة من أهم المفاهيم التي يجب أن تتسم بها أي هيئة استثمارية لضمان عملياتها وأنشطتها. وفي هذا السياق، فإن استقدام المديرين العامين لهيئة استثمار بابل الحالي والسابق والأسبق يعد أمرًا حيويًا لضمان نزاهة العمل وتوفير كوادر فعالة ومتخصصة لإدارة شؤون الهيئة. يتطلب اختيار وتعيين هؤلاء المديرين العامين منهجًا دقيقًا وموضوعيًا يستند إلى معايير الكفاءة والخبرة والنزاهة الشخصية.
يجب أن تتبنى هيئة استثمار بابل عمليات الاختيار والتعيين بناءً على المؤهلات والخبرات المهنية والقدرة على تحمل المسؤولية واتخاذ القرارات الحكيمة. يجب أن يتم تأمين العمل بمستشارين ذوي خبرة لتقييم السيرة الذاتية للمرشحين والقيام بمقابلات لاكتشاف نقاط القوة والضعف، والتأكد من أن الموظفين الجدد يتوافقون مع قيم النزاهة والشفافية.
بالإضافة إلى ذلك، تعتبر الشفافية والحوكمة القوية أحد أهم عناصر النزاهة في الهيئات الاستثمارية. يجب أن تنشر الهيئة تفاصيل تعيين المديرين العامين بما في ذلك المعايير المتبعة في الاختيار وتقييم الأداء، وذلك لضمان الشفافية والمساءلة وتجنب أي توظيف غير مشروع أو غير عادل. علاوة على ذلك، يجب أن يكون هناك آليات لمراقبة أداء المديرين العامين وتقييم تحقيقهم لأهداف الهيئة وتطبيق السياسات المنصوص عليها.
بشكل عام، يجب أن تكون هيئة استثمار بابل على قدر عالٍ من الالتزام بمبادئ النزاهة والشفافية في استقدام المديرين العامين. يجب أن يكون لديهم آليات قوية لتقييم المرشحين واختيار الأكفأ، ويجب أن تتمتع هيئة الاستثمار بالقدرة على مراقبة أداء المديرين العامين وتقييمهم بشكل دوري. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتم تعزيز ثقافة النزاهة والشفافية داخل الهيئة من خلال توفير التدريب والتعليم المستمر للموظفين لمعرفة أحدث ممارسات إدارة الهيئات الاستثمارية بطرق شفافة ونزيهة.
